кадровая аналитика путина

кадровая аналитика показатели

Кадровая аналитика. Кто есть Кто в регионах, в отраслях экономики. Исследования, Аналитика. Price varies. Анализ открытых источников. Выявления 

Об использовании сервисов Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти за II квартал 2017 года
В целях оценки эффективности работы участников информационного взаимодействия в рамках федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - портал) проведен анализ количественных показателей, характеризующих качество работы участников информационного взаимодействия с порталом.
Мониторинг эффективности работы портала за II квартал 2017 г. показал следующее (информация представлена по 48 федеральным органам исполнительной власти, использующим сервисы портала).
За указанный период на портале кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти размещено 7658 вакансий. Основная часть вакансий, размещенных на портале во II квартале 2017 г., - это вакансии, замещаемые по конкурсу (83,5%).
Наибольшее количество вакансий (в том числе объявлений о конкурсе на включение в кадровый резерв) на портале за указанный период было размещено следующими федеральными органами исполнительной власти: ФНС России (4014), Казначейство России (498), ФТС России (478), ФССП России (354), Россельхознадзор (315), Роспотребнадзор (276), Ростехнадзор (231), Росздравнадзор (176), МВД России (175), Рослесхоз (105), Минфин России (104).

Мы предлагаем готовые решения Бизнес-аналитики на платформе Microsoft BI. Расход денежных средств, Кадровая аналитика, Аналитика бюджета, 

Указанными ведомствами в общей сложности было размещено более 90% всех вакансий и объявлений на включение в кадровый резерв, представленных на портале. Данные по количеству объявлений о вакантных должностях и в кадровый резерв, размещенных на портале во II квартале 2017 г. федеральными органами исполнительной власти, представлены на диаграмме 1.
Диаграмма 1. Федеральные органы исполнительной власти, разместившие наибольшее количество вакансий и объявлений на включение в кадровый резерв на портале во II квартале 2017 г.
За анализируемый период на вакансии федеральных органов исполнительной власти (по конкурсу, без конкурса), а также объявления на включение в кадровый резерв от пользователей портала поступило 4724 отклика.
Наибольшее количество откликов на вакансии и объявления на включение в кадровый резерв получили ФНС России (1013), Минфин России (673), ФТС России (437), Казначейство России (323), Минпромторг России (265), Росрезерв (256), Минюст России (163), Роспотребнадзор (148), Росреестр (145), Минстрой России (109), МВД России (106).
При этом следует отметить, что не всегда существует взаимосвязь между количеством размещенных федеральными органами исполнительной власти вакансий и объявлений на включение в кадровый резерв, и количеством откликов на них. Так, например, на 10 вакансий, размещенных Минпромторгом России, получено 265 откликов или на 2 вакансии Минэкономразвития России получено 97 откликов.

Работа в компании BIWEB | Бизнес – аналитика. Приход денежных средств, Расход денежных средств, Кадровая аналитика, Аналитика бюджета, 

Диаграмма 2. Федеральные органы исполнительной власти, получившие наибольшее количество откликов на размещенные вакансии и объявления на включение в кадровый резерв на портале, в соотношении с количеством вакансий и объявлений на включение в кадровый резерв, размещенных во II квартале 2017г.
Во II квартале 2017 г. кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти было направлено 1098 приглашений соискателям, откликнувшимся на вакансии, размещенные на портале. Таким образом, количество приглашений к количеству откликов составляет порядка 23%.
Наибольшее количество кандидатов, откликнувшихся на вакансии, объявления на включение в кадровый резерв, размещенные на портале, было приглашено следующими федеральными органами исполнительной власти: Минфин России (473), ФНС России (231), ФТС России (54), Минстрой России (49), Минобрнауки России (45), Росреестр (37), Росалкогольрегулирование (36).
Данные по наибольшему количеству приглашений, направленных федеральными органами исполнительной власти во II квартале 2017 г., представлены на диаграмме 3.
Диаграмма 3. Федеральные органы исполнительной власти, направившие наибольшее количество приглашений кандидатам, откликнувшимся на вакансии через портал во II квартале 2017 г.
Общее количество кандидатов, назначенных из базы данных портала с 2009 года по 30 июня 2017 г. на должности государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, составило 2229 человек (без учета назначений по упраздненным федеральным органам исполнительной власти).
В частности, общее количество кандидатов-самовыдвиженцев из базы данных портала, получивших назначение на должности государственной гражданской службы, составило 1591 человек. Наибольшее количество назначений кандидатов-самовыдвиженцев из базы данных портала за указанный период было осуществлено следующими федеральными органами исполнительной власти: ФНС России (344), Росреестр (326), Роструд (204). Также назначения осуществлялись такими ведомствами, как: ФТС России, Роспотребнадзор, Росстат, МВД России, Минсельхоз России, Минюст России, Росалкогольрегулирование, Роскомнадзор, Росприроднадзор, Минэнерго России, Минтруд России и др.
Назначения осуществлялись преимущественно на должности ведущей, старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы.
Из числа выдвиженцев на должности государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти в период с 2009 г. по 30 июня 2017 г. назначено 638 человек, из них в Минэкономразвития России - 134, МВД России - 126, Росавтодоре - 85, Минфине России - 61, ФНС России - 43.
Преимущественно назначения из числа выдвиженцев осуществлялись на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей государственной гражданской службы.
Кадровая аналитика. 04:45 29.11.2012. Ключевые слова : Автоматизация предприятий. Европейские организации заинтересованы в использовании 

Как Сталин кадровую политику проводил. Причем эти сдвиги знаменовали кадровую стабилизацию: из Новостей; Аналитики.


Информационно-аналитический Центр (ИАЦ) — Аналитика, политика,  Статьи справочника по ситуации с населением и кадровым обеспечением.

Какие возможности кадровой аналитики открывает цифровая эпоха и как правильно их использовать.


Кадровые ресурсы,HR,аналитика кадровых ресурсов,аналитика HR,программное обеспечение HR,аналитика вознаграждений, аналитика поощрений 

Кадровая аналитика считается трансформирующей силой, формирующей настоящее и будущее в области управления кадрами.


Кадровая аналитика предоставляет доступ к когнитивной аналитике всемHR-специалистам и дает им возможность извлекать ценную информацию 

Если вы анализируете свою кадровую ситуации с кадрами в подразделениях, кадровое прогнозирование, кадровая аналитика — не исключение.


Воспользуйтесь технологиями и опытом мирового лидера в сфере решений кадровой аналитики и бизнес-анализа, расширяя использование больших 

кадровая аналитика интернет-ресурс , обеспечивающий взаимодействие ГГС, бюджетных работников региона и кадровых служб в части планирования.


кадровая аналитика и отчетность

продвинутая кадровая аналитика hr


кадровая аналитика событий

зачем нужна кадровая аналитика


 

Меню