менеджер по продажам зарплатных проектов отзывы

менеджер зарплатных проектов в банке

Оказывается, можно: с помощью зарплатных проектов Плюс определенные welcome-бонусы для топ-менеджеров — например, 

Пользователь Начальник группы продаж зарплатных проектов ОАО "Альфа-банк"
Добрый день, соискатели!
Данной статьей я хотел бы дать Вам возможность понимания того, что Вас ждет если вы выбрали для себя вакансию "Начальник группы продаж зарплатных проектов" (далее НГ) или "Главный специалист отдела продаж зарплатных проектов" (ГС) и банк выбрал Вас!
Начинается все с того, что разница между НГ и ГС в величине плана и уровне заработной платы, а не в функционале. План по открытым счетам у НГ в полтора раза больше, чем у ГС. Оклад, соостветственно, выше. Но самое интересное, что выбирают на какую позицию Вас взять не исходя из Ваших компетенций или знаний и опыта, а исходи из открытых штатных позиций. Так что смело требуйте оклад повыше и настаивайте на правильной оценке Вас как специалиста и вы получите неплохой бонус в оклад просто из-за вашей настойчивости или везения.
Далее Вас ждут стресс дни, за которые вы вынужденны будите выполнять достаточно высокие плановые показатели и совмещать их с огромным количество тренингов. При этом, 3-х дневный тренинг не является оправдание невыполненного плана по встречам.
Тут все нормально, я считаю, что в продажах в зоне комфорта к быстрому успеху не придти. Есть и большущие минусы в такой системе, но не будем о них.
Так же Вас будут ждать обязанности по "идентификации клиента с помощью печатей "копия верна" и Ваше ФИО с датой идентификации. При этом на мой вопрос руководителю какое я имею право ставить штамп копия верна на копию документов, оргиниалов которых я не видел, руководитель отвечал лишь тем, что накопилось очень много непроштампованных анкет и что бы открыть по ним счета должна стоять печать и не важно чья. При этом мне было обещанно защитить меня откакой-либо ответственности если данная анкета направлена в банк с целью мошенничества (только устное обещание).

Вакансия Менеджер по продажам зарплатных проектов (Международный банк). Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 

за время работы в банке я открыл более 9 счетов РКО для юридических лиц. Все это должно примироваться, но я НИ РАЗУ! так и не получил денежное вознаграждение за привлечение юридического лица на расчетно-кассовое обслуживание. Выяснять "где мои деньги?" приходилось самому. И вот тут-то всплывало самое интересное. Оказывается условия выплаты мотивационных денежных средств гораздо уже, чем изначально называл мне мой руководитель: сегмент юридического лица, дата открытия и первого пополнения счета, дата выхода на рентабельность счета, офис открытия, какнл открытия, чистота, грамотность и кооректность отчетной информации о выполненном результате... Все это в итоге отделило 100% моего результата от получения мотивации.
В управлении продаж зарплатных проектов я так же заметил большое количество определенного рода исхещрений по получению мотивации. Простой пример: Сотрудник Иван привлек крупного работодателя и через короткий промежуток времени получил повышение, в следствие чего перестает получать мотивацию за новые открытые счета по своей компании. Что бы продолжать получать премирование достаточно закрепить свою компанию за подчиненным менеджером по продажам. а мотивацию, которая теперь будет приходить подчиненному сотруднику, получать из рук подчиненного по личной договоренности.
По своему характеру я такого рода несправедливости пропускаю через себя, но если бы не следующая история, которую я расскажу чуть ниже и помечу ее символом - *.

Менеджер по привлечению зарплатных проектов. Откликнуться на вакансию. от 60000 руб./мес. Санкт-Петербург. Опыт от 1 до 3 лет. Должностные 

Единственный огромный минус работы в данном отделе я назову Вам перспективу! И банк и отдел и руководитель дают очень хорошие ожидания по поводу перспектив работыв компании. Но все это размывается так же быстро как и появилось. Расскажу на своем примере.
Для сравнения я расскажу Вам о двух сотрудниках банк работавших в разных отделах.
первых сотрудник Е.У. работала большой промежуток времени и приобрела себе в мотивацию компании от своего руководителя (*) , ситуация, о которой я рассказал чуть выше. Регулярно выполняла плановые показатели просто потому, что ее руководитель когда-то привлек крепного работодателя с высокой текучкой персонала. Прошло достаточно времени. что бы дать сотруднику возможность профессионально расти и ей предоставили возможность ра
боты в другом отделе с зарплатой немнгим выше. Е.У. повысили за заслуги своего руковдителя. За мое время работы в управлении Е.У. так ни одной компании самостоятельно и не привлек/ла...
Второй сотрудник это я. Я привлек несколько не очень крупных компаний, открыл более 10 счетов РКО и привлек на обслуживание одного из самых крупных работодателей России на зарплатный проект. Но я не успел его реализовать, т.к. попал под "критерии на увольнение", которые были введены только совсем недавно (июнь-июль 2014). Проект был долгим и совсем не по причине меня как продавца и привлеченца. Ничего не зависило от меня.
Да, я признаю, я не выполнил результат, я попал под критерии, которые были озвучены мне заранее. НО... но самое интересное началось, когда я в течении 3 месяцев не выполнил результат.
Мне предложили уволиться. простенько и со вкусом.
Я попросил моего руководителя время на поиски нового работодателя и поискать возможность остаться в банке, на что я получил даже ПОДДЕРЖКУ, но на словах все и закончилось. Когда мне предложили место внутри банка, которое меня полностью устроило и соответствовало всем моим ожиданиям, мне сказали о том, что меня не переведут, потому что это повышени оклада на 15-20 тыс. руб. Я не оставил надежд и прошел собеседование, после которого получил положительный отклик от будущего работодателя и согласие. дело осталось за малым: получить рекомендации от уже бывшего руководителя. Тут то я и получил отказ. По секрету мне рассказали, что отказ по причине негативных отзывов клиентов. Мною ранее были получены 2 притензии от клиентов. Получены они были в следствии действий. которые я выполнял по указанию моего руководителя. Все телефонное общение с этими двумя клиентами были под контролем моего руководителя.
Все это в савокупности дает понять, что отдел продаж зарплатных проектов это тупик для развития внутри банка если вы не выполнили результат. Я решил даже сменить сферу и новая должность была вне сферы B2B и вне сферы продаж, но руководство непоколебимо убило мои надежды остаться в банке и продолжить работу в новой для себя сфере и даже не смотря на положительный отзыв от нового работодателя внутри банка.
Считаю все это большой несправедливостью.
Прошу прощения за то, что не раскрываю своей личности, но если кто-то упомянутый в данной статье прочитает этот отзыв они сразу назовут мое имя.
Спасибо и будте готовы!
Менеджер по привелечению зарплатных проектов. Откликнуться на вакансию. от 45000 руб./мес. Санкт-Петербург. Опыт от 1 до 3 лет. Должностные 

Поиск работы по запросу «Project manager» в Челябинске. Свежие актуальные вакансии со всего Менеджер по продаже зарплатных проектов.


В компанию Первый Украинский Международный Банк (ПУМБ) требуется «Менеджер зарплатных проектов». Работа в Харькове, полная занятость, 

Вакансия Ведущий/главный менеджер Направления зарплатных проектов и эквайринга. Зарплата: не указана. Алматы. Требуемый 


Вакансия: Менеджер по продаже зарплатных проектов  все так здорово объяснили, продавать нужно было зарплатные проекты, а у 

В управлении продаж зарплатных проектов я так же заметил за подчиненным менеджером по продажам. а мотивацию, которая 


Вакансия Менеджер зарплатных проектов. Зарплата: не указана. Днепр (Днепропетровск). Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость.

Каталог всех резюме; Заместитель руководителя доп. офиса/Заместитель отдела кредитования/Менеджер зарплатных проектов 


Какие факторы влияют на рост продаж зарплатных проектов, когда же  наполнение — так топ-менеджер расставляет приоритетность 

Главный менеджер по привлечению зарплатных проектов. Требования: Высшее образование; Опыт работы в банке от 2-х лет; Желание учиться и 


Личный менеджер по сопровождению зарплатного проекта  Заявление о присоединении к Условиям в рамках «зарплатных» проектов (с 10.10.2017)

Новые вакансии: Менеджер по продаже зарплатных проектов. Быстро и удобно. Не трать время на поиск работы. Мы собрали Все вакансии интернета 


Вакансия Менеджер по продаже зарплатных проектов в компании Сбербанк России, зарплата 70 000 руб.

Главный менеджер по зарплатным проектам ( ДО ЦИК Площадь Победы) 24 как требуется главный менеджер по продажам зарплатных проектов.


 

Меню