книги аналитика скачать

книги аналитика продаж в экселе

Аналитика / Налогообложение / Единовременное пособие при Для того, чтобы разобраться в видах пособия и кто имеет право их 

• Социальные пособия
Основные пособия семьям, имеющим детей, гарантированы Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Имеют право на пособие по беременности и родам работающие, служащие и обучающиеся женщины. Безработным пособие предоставляется лишь в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработными.
Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 - после. В случае многоплодной беременности дородовая часть составляет 84 календарных дня, послеродовая - но. Если роды были осложненными, то послеродовая часть - 86 календарных дней.
Размер пособия зависит от среднемесячного заработка (денежного довольствия, стипендии). Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, для расчета пособия вместо среднего заработка используется фиксированная
сумма (613,14 руб.).
На единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности имеют право те же категории женщин, указанные для пособия по беременности и родам, но пособие назначается только при условии, что женщина встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), размер пособия: 613,14 руб.
Женщинам, состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, полагаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Они выплачиваются весь период отпуска, до 3-летнего возраста ребенка
На ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) имеют право один из родителей или другой родственник, который осуществляет уход за ребенком. Могут получить как работающие, так и безработные граждане.
Неработающему родителю пособие назначается в минимальном размере (по уходу за первым ребенком - 3065, 68 руб., за вторым и последующими - 6131,37 руб). Для работающего родителя размер пособия составляет 40% его среднего заработка

АналитикаМиллионные пособия для карманной общественности. Работой, или даже существованием множества общественных 

На единовременное пособие при рождении ребенка имеют право один из родителей. Могут получить как работающий, так и безработный родитель. Размер пособия: 16з5о,зз руб.
Материнский капитал предоставляется семье, в которой после января 2007 года появился второй (или последующий) ребенок. Размер материнского капитала по состоянию на 10 апреля 2017 года составляет 453 026 руб.
Перечень целей, на которые может быть направлен материнский капитал:
1) улучшение жилищных условий,
2) получение образования детьми,
3) формирование накопительной части трудовой пенсии женщины,
4) компенсация затрат на товары и услуги, предназначенные для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.
• Трудовые права
Особенности работы:
1) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
2) Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до З лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работницы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом на отказ.
4) Для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1,5 лет, предусмотрены перерывы для кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться они должны не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде могут переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

Данные по заявкам на пособия используются для мониторинга трудовой Аналитика Подсчёт первичных обращений за пособием в США является 

Гарантии при увольнении (статьи 179,261 ТКРФ):
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания отпуска). Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания беременности на другую работу (как соответствующую квалификации женщины, так и нижеоплачиваемую), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Исключения все же существуют - это ликвидация организации и прекращения деятельности ИП, грубое нарушение работником трудовых обязанностей и некоторые другие.
Работники, имеющие семью и детей - при наличии двух или более иждивенцев, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата (при равной производительности труда и квалификации). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения.
Беременной женщине полагается отпуск по беременности и родам. А при рождении ребенка - одному из родителей отпуск по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).
Кроме того по заявлению работника работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время следующим категориям граждан:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя (ст. 123 ТК РФ);
• одному из родителей, воспитывающему ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Перечислены лишь основные категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится следующим  Исчисление среднедневного пособия.  Компания "Бизнес Аналитика".

Пособия - социальные выплаты и механизмы их начисления. Условия Новости и аналитика Важная тема Социальные пособия и выплаты гражданам 


Заявки на пособие по безработице определяет количество людей,  Аналитика  Обсуждение - Число первичных заявок на получение пособий по 

Станислав Махов Аналитика безопасности. Учебное пособие Рекомендовано редакционно-издательским советом МАБИВ в качестве учебного пособия 


Категория: Аналитика  Категория: Аналитика  эксперты активно обсуждают появившуюся в сети брошюру Пентагона под названием «Пособие по…

Методические пособия. В данном разделе сайта размещается информация о методических пособиях, раскрывающих проблему профилактики 


книги аналитика

книги аналитика продаж


настольные книги аналитика

пособия аналитика


книги для системного аналитика

аналитика книги


бизнес аналитика книги




 

Меню