работа домработницей в красноярске

работа домработницей в красноярске от прямых работодателей

Вакансия домработница, работа в Красноярске в Клиент-сервис. Стирка, глажка, уборка, приготовление пищи (что то не сложное, без 

Спрос на домашний персонал в Красноярске растет, хотя и медленно Как это делается в Красноярске
Спрос на работу домашнего персонала в нашем городе небыстро, но растет. Востребован­ность той или иной услуги диктуется разными вещами: сезонностью, модой и даже социаль­но-экономическими факторами (например, нехватка детсадов неизбежно ведет к популярности нянь).
В то же время количество фирм, работающих на этом рынке, не меняется последние лет десять (сейчас в Красноярске их порядка 20), а предложение по-прежнему существенно превышает спрос (см. «Красноярск привыкает к «домомучительницам»).
Более того, практически неизменным остается и «поименный» состав игроков. Новые агентства по подбору домашнего персонала появляются редко, но и из «старичков» с рынка никто не уходит. С учетом большой конкуренции и не слишком высокой востребованности — вроде бы странно. Но только на первый взгляд.
«Конкуренция в нашей сфере действительно высока, причем довольно быстро выявляются фирмы, которые «не тянут». Но при этом они продолжают работать, — говорит Татьяна Николаева, директор агентства «Грандиозное решение».
— В том, чтобы свертывать деятельность, даже у самых больших неудачников необ­ходимости нет. В штате большинства местных агентств (как и у нас) — 2 человека. При этом работа многих компаний сводится к функции «разового» посредника. То есть они знакомят клиента и работника, заключают договор, получают деньги, на чем свою миссию считают выполненной. Такое вот «хобби», не требующее особых затрат — ни материальных, ни профессиональных».
За подбор каждого из домашних работников агентства берут в среднем 5000 рублей
Тем более что и набор соискателей — тоже не великого труда дело. Люди, как правило, обраща­ются в агентство сами — по объявлениям или рекомендациям знакомых. А дальше — стоят в длинной очереди на получение «должности»: средний конкурс в агентствах сегодня — 3–4 человека на вакансию.
Отличие добросовестной фирмы, уверена Татьяна Николаева, в том, что у нее как минимум есть «живая» и постоянно обновляющаяся база претендентов, а посредник обязан какое-то время «вести» заключенный договор и в случае чего заменить домашнего работника, причем абсолютно бесплатно. И на этот случай обеспечить «отсеянному» соискателю оплату сделанной работы со стороны клиента. Причем такая возможность должна быть оформлена документально.
«Во-первых, няни или домработницы — тоже люди, они могут заболеть, по каким-то другим причинам оказаться не в состоянии продолжать работу, — говорит она. — Во-вторых, не всегда соискатель устраивает заказчика. Никогда нельзя заранее точно сказать, сколько он отработает на этом месте — год или неделю. Иногда только на понимание того, «твой» ли это человек, уходит долгое время — ведь он становится едва ли не членом семьи. Поэтому мы обычно заключаем с клиентом договор на месяц. Если в течение этого срока выясняется, что все нормально — продляем его. Нет — бесплатно ищем замену. Так что если деньги с вас пытаются взять лишь за одноразовое посредничество — это, считаю, неправильно».

Домработницы, помощники . Свежие вакансии от прямых работодателей из газеты "Работа в Красноярске". Найди себя!

Кстати, в нашем городе средняя цена за подбор работника через агентство — 5000 руб. На нескольких красноярских сайтах люди, мечтающие убраться у вас дома, предлагают свои услуги безо всяких там посредников. Наверняка они же фигурируют и в базах данных фирм по подбору персонала.
С одной стороны, мы помним: если нет разницы — зачем платить больше? С другой — специалисты советуют внимательно прочесть договор, заключаемый с агентством: в услугах посредника однозначно есть смысл, если в документе оговаривается его ответственность за, скажем, внезапное исчезновение работника с хозяйским добром в придачу. Мэри Поппинс, до свидания!
Видео, снятое скрытой камерой в одной из красноярских семей, примерно месяц назад повергло в шок всю Россию: няня избивает 9-месячного малыша. При этом она отнюдь не была «первой встречной»: 55-летний «домашний педагог» работала в этой семье несколько лет — оставалась с двумя старшими детьми...
Спрос на нянь в городе упал после инцидента с избиением младенца
Мы уже познакомились со штатным расписанием типичного агентства по подбору домашнего персонала, поэтому понимаем: обещаемое им «профессиональное комплексное психологическое тестирование» соискателей или «полное психоло­гическое сопровождение» договора — нечто из области мифологии.
На профпригодность претендентов, конечно, проверяют — но сами владельцы фирм и по несколько другим критериям.
«Если речь идет о няне, то разные требования будут предъявлены к няне для грудничка (опыт работы с детьми такого возраста, медицинское образование) и к няне для дошкольника или школьника (педобразование, опыт работы в детских учрежде­ниях, знание развивающих методик), — говорит Юлия Асташкина, управляющая кадровым агентством «Домашний персонал». — Домработница должна иметь опыт работы в семьях, уметь готовить, знать все чистящие средства по всем поверхностям (паркет, ламинат, кожа, дерево и т.д.), ну и медицинская книжка у нее должна быть».
Татьяна Николаева рассказывает, что претендентов предпочитает «проверять в деле».

сначала дешевые. Мастер на все руки!, Красноярск Рубрика: Прочая работа. Обновлено 1 день Домработница, помощница по дому, Красноярск 

«Например, сиделок, пришедших к нам впервые, мы вначале направляем только на дежурство в стационар, где человек все время будет на виду: сразу отправить его домой — все-таки слишком большая ответственность», — говорит она.
Кстати, «рейтинг востребованности» домашнего персонала, по общему мнению наших экспертов, на сегодня таков: с большим отрывом лидируют сиделки, а дальше идут — по убыванию — домработницы (сейчас сезонный всплеск — все делают весеннюю генеральную уборку), няни, повара, личные водители. Совсем недавно в топе были няни, но, как рассказывает Юлия Асташкина, после скандального видео спрос на них резко пошел на спад. Кто эти люди?
На сайте одного из агентств в разделе «Няни и гувернантки» размещено около 100 анкет дам, которые (все как одна!) «имеют высшее образование, обладают знаниями в области этики, эстетики, умеют играть на музыкальных инструментах, владеют иностранными языками, увлечены искусством, мировой культурой, историей и умеют донести и заинтересовать своими знаниями ребенка».
Страшно даже представить, что стряслось в жизни всех этих людей, раз они с такими стартовыми данными готовы «осуществлять полный гигиенический уход за ребенком, стирать и гладить его одежду, мыть посуду, убирать детскую комнату. Возможно также по Вашему желанию совмещение обязанностей гувернантки, няни и домработницы (а что, для домработницы после этого перечня еще что-то осталось? — Прим. ред.) и замена работника».
Наши эксперты говорят — дело, конечно же, в деньгах. И хотя расценки на услуги домашнего персонала не менялись как минимум три года (см. « Ищу домработницу!»), а московским уступают вдвое — все же
заработкам в этой сфере вполне могут позавидовать коллеги из государственных, а то и некоторых частных организаций.
«Няня в среднем получает 130–150 руб. в час. Домработница — в среднем же — от 1000 руб. за визит. В обоих случаях в месяц зарплата может достигать 30 000 руб., — рассказывает Юлия Асташкина.
— При этом приходят к нам в основном либо бывшие педагоги, только-только вышедшие на пенсию, либо те, кому трудно общаться с большим количеством детей. Люди чувствуют в себе силы работать, но в обычном графике им по той или иной причине это сложно делать.
С домработницами та же ситуация — преимущественно это женщины пенсионного или предпенсионного возраста, которым почти невозможно устроиться куда-то еще».
Сиделки получают до 120 руб. в час
Работа сиделок, рассказывает Татьяна Никола­ева, оплачивается из расчета 100–120 руб. в час.
Дальше все зависит от графика работы и круга обязанностей — есть сиделки, которые приходят на 2–3 часа, есть и те, кто дежурит у постели пациента круглосуточно.
«Желающих, кстати, довольно много, — говорит она. — Это и медработники, которые хотят подработать, и люди, у которых есть опыт ухода за близкими. Медобразование здесь не так и важно — ценнее умение работать с лежачими больными: выполнить гигиенические процедуры, правильно приготовить и накормить, отследить прием лекарств».
Ну а в остальном, признаются эксперты, все как везде: по-настоящему ценных кадров мало, но… они все-таки есть. Дело житейское
И, пожалуй, главная сложность для всех участников процесса — агентств, их «внештатных сотрудников» и клиентов —
соблюсти баланс между деловыми и «домашними» отношениями.
К примеру, для фирм серьезной проблемой оказываются заказчики, разрывающие договор, потому что «как-то не так все это себе представляли».
«Есть клиенты, которым в силу некоторых личных качеств в принципе трудно кого-то подобрать, — рассказывает Юлия Асташкина. — Бывает и так, что работник приходит по заявке на определенный круг обязанностей, а на него через некоторое время накладывают все большее количество дел, о которых изначально речи не было. Работник не справляется, а у заказчика это вызывает раздражение».
И таких «раздражающих» моментов — море. Домработница похозяйничала на кухне и переставила вещи согласно своим представлениям. Стирка, глажка и уборка — понятия очень растяжимые, а хозяин в последнее время явно расширил фронт работ… Ну и т.д. Опять же — четкие границы обязанностей должны быть обозначены в договоре, оформляемом агентством. Но и сами стороны плошать не должны.
«Работа в семье изначально задает несколько иную ситуацию, чем при взаимо­отноше­ниях между «обычными» работником и работодателем, — говорит психолог Ирина Колотова.
— В любой работе у человека бывают промахи. Но если недочет допустил, ну скажем, офисный сотрудник, коллеги и начальство отнесутся к проблеме «по-деловому»: обсудят причины ошибки, возможности ее устранения и т.д. Здесь все понятно: есть начальник, есть подчиненные, есть общие задачи, производственная этика.
Но один-единственный «ляп» при уборке квартиры может обернуться увольнением: слишком уж легко в подобной ситуации возникают отношения «хозяин — прислуга», слишком трепетно мы относимся к своей личной территории».
Может быть, и в этом причина того, что красноярцы делают выбор в пользу «разовых» (приходящих по необх

6 дн. назад  0 актуальных вакансий домработница от лучших компаний в Красноярске. Найди работу на Workius. Удобный поиск, большая база.

Ищете работу в Красноярске в категории: «Домашний персонал/домработница/домработник, Горничная»? На нашем сайте Вы найдете более 107 


Работа физически тяжелая, поэтому работодатели предпочитают  В итоге, в среднем в Красноярске один выход домработницы стоит 

Новые вакансии: Домработница в Красноярске. Быстро и удобно. Не трать время на поиск работы в Красноярске. Мы собрали Все вакансии интернета 


Найдено 7 свежих вакансий домработницей, горничной с зарплатой до 20 000 рублей от прямых работадателей Красноярска. На сайте 

Найти сиделку-домработница без посредников. Вакансия Сиделка-домработница. Работа для медсестры или человека с медобразованием. 30/09/ 


Поиск работы: найдены 84 вакансии по специальности Горничная, домработница в городе Красноярск - найти хорошую работу. Вакансии по 

Ищите работу и вакансию Домработница в городе Красноярск? На нашем сайте, по священному поиску вакансий по всему Красноярскому краю, Вы 


Поиск работы и сотрудников в Красноярске. Самая свежая база вакансий и резюме, работа для студентов, подбор персонала на Avito.

Все вакансии города. Поиск работы в Красноярска. Как найти нужную работу в городе. Подбор вакансий и резюме. Вакансии в Красноярски.


Няни Красноярска. Няни Домработницы Сиделки без посредников. Онлайн-сервис для  Имею большой опыт в работе с детьми с рождения и старше.

Частные бесплатные объявления в рубрике Работа, Сфера услуг, Домработницы в России в Красноярске на сайте Доски.ру.


Поиск работы в Красноярске, вакансии от работодателей. Мы публикуем свежие вакансии работодателей, напрямую, без посредников. Прямые 

Поиск работы по запросу «без посредников домработница» в Красноярске. Свежие актуальные вакансии со всего интернета, работа в ведущих 


На сайте Blizko.ru вы можете узнать, где заказать услуги домработницы в Красноярске, посмотреть стоимость, сравнить цены и выбрать лучшее  Домашний персонал обладает значительным опытом работы в данной сфере .

База вакансий в сфере «Домашний персонал» поможет найти работу, составить резюме, связаться с Домработница, домработник16 Красноярск.


 

Меню