работник склада лента спб

работник склада лента тольятти отзывы

227 Лента, Распределительный Центр Jobs available in Шушары on производство и склад требуются работники различных специальностей 

Плюсы:
Плюсов не так и много,сотрудники,а именно продавцы,мерчердайзеры очень хорошие и понимающие люди,вот только их не хотят и слышать те кто выше ,а именно РС, ЗРС и тем более администрация,я сейчас говорю про город Пермь,отвратительное отношении руководства,а делать нечего кроме как уволиться и забыть про Ленту,все потому что ходят вся администрация под крылом . Когда же закончится это самоуправство над сотрудниками,откуда такой прессинг и откуда такая подача идет,неужели предподготовка администрации этому обучала сотрудников перед выходом на такую должность? Текучка кадров так и будет,хотя сама торговая сеть очень хорошая,но у людей нет желания работать в таких условиях,неужели нельзя заменить руководство что бы всем работалось дружно и с желанием?!
Что можно улучшить:
Обратить внимание на поведение администрации ООО Лента город Пермь по адресу Парковый.
Провести беседу или даже тренинг по взаимодействию руководства с сотрудниками,ведь это крупная сеть,а поведение на уровне рынка,так нельзя разговаривать с подчиненными в таком статусе!!!
Плюсы:
Зарплата, ДМС, оформление по ТД РФ.
Что можно улучшить:
Отрицательная сторона - это ЗДСМ , которой надо срочно избавиться от мании величия. Хорошо работается в этом супермаркете только тому, кто дружит .
Добросовестные сотрудники у неё не ценятся, а ценятся те, которые могут пристраиваться и создавать видимость, что работают. Если ей не понравился человек, то она создаёт такую травлю работнику, что он увольняется по собственному желанию,что бы в клинику неврозов не попасть. Странно то, что директор ничего не предпринимает в такой ситуации. Наверно, по какой то причине её устраивает такой ЗДСМ, который превращает работу в серпентарий. Так что в этом люди долго не задерживаются. Очень жаль, что из-за одного человека, хотя язык не поворачивается её так назвать, разваливается и коллектив и магазин. И напоследок афоризм. "Чем лучше и больше ты работаешь, тем лучше живёт..... Твой работодатель..."....))).
Плюсы:
Их нет
Что можно улучшить:
Здравствуйте.Работал в Ленте на Кажуховской поваром. Заведующая производством корова , с подчиненными только матом.Постоянно сидит в курилке.Ненавидит всех.Постоянная текучка кадров.Работа с 7 утра и до 21.00.Обман с зарплатой.Постоянная нехватка и поваров и продавцов.Продавец в мясном отделе.Просто приезжая лимита.Которая висит на доске почета.И поэтому ей все прощается.Покрывает ее зав.мясным цехом .Обеды в столовой очень не вкусные.Но платные Перерывов на обед практически нет.Иногда приходилось по 1 1часов работать без перерыва и обеда.Постоянные проверки.После которых на поваров накладываются штрафы .Люди кому дорого свое здоровье.нервы.Обходите эту компанию стороной.Там можно работать пока ты ищешь нормальную работу.Ну а если вам себя не жалко.То добро пожаловать в Ленту.Я нашел хорошую работу.Но Ленту вспоминаю с ужасом.Удачи всем в поисках работы.

Склад, Колпино - Вакансии, Работа. Все новые вакансии на одном сайте. Найдите Лента ВЫДЕЛЕННЫЕ. Работник склада (Московская Славянка).

Плюсы:
По результатам некоторой работы в Тверском филиале (Лента -114), хочу предостеречь соискателей работы в ОКР. Все прекрасно? структура сети , всех подразделений построена прекрасно, коллектив хороший, но если не считать, что идет "война" между нач. ОКР и Региональным руководством, а здесь работает такое понятие, как - Паны бьются, а у холопов чубы трещат. нет взаимодействия и понимания между ОКР и дирекцией Гипермаркета. У одних свои задачи у других свои. Почему так происходит? потому что у инспектора ОКР одни инструкции и задачи, а у руководителей от Директора (очень не сдержанной, эмоциональной, в некоторых случаях грубой, истеричной и т.д. особы) до Рук. секции, свои (Да , эти регламенты и инструкции, они общие, но нет взаимодействия , и в некоторых позициях они не совпадают, а самое главное в связи с этим происходит разная оценка деятельности ОКР и Гипермаркета). Например у инспектора есть обязанность контроля утилизации списанных товаров, а у представителей секций нет в обязанностях предоставления этих товаров, т.е. как хочешь так и проверяй, на этой почве происходят некоторые конфликты. Далее - инспектор ОКР, это в принципе контролирующий орган, но по сути за смену приходится , если добросовестно выполнять свои обязанности, выполнять функции всех структур Гипермаркета, т.е. - Начиная с приема товара: - есть такое понятие как контрольный прием товара после кладовщика, здесь необходимо проконтролировать работу Специалиста по приемке товара (ранее -кладовщика) т.е. после приема товара от поставщика произвести аналогичную операцию,НО!!!! У СПП нет в обязанностях производить данную операцию совместно с инспектором ОКР, а от инспектора это требуют ежедневно, таким образом добросовестный инспектор вынужден сам перевешивать и пересчитывать поступивший товар. И так практически во всех бизнес процессах и т.д. Т.е. если добросовестно работать то будешь неугоден коалиции во главе с Директором ГМ, а быть вашим и нашим я не был не научен, и смотреть на все эти безобразия, которые мешают работать придуманному механизму (опять, же по примеру Твери) и портить нервы - уже не то время. Если Региональное руководство этого не видит и не видело и их все устраивает, то пусть мирятся с ситуацией. Кстати, это стало, одной из причин увольнения.

Самые свежие вакансии работника на складе от всех работодателей города. Лента, Санкт-Петербург , Обухово — hh: 10 часов назад. Работник 

Соискателей хочу сразу предупредить, что обучать Вас никто не будет. В первый день дадут пачку основных регламентов, на чтение которых только уйдет часа 2-3, на освоение - думайте сами. В отделе Нач. ОКР , укажет где на сайте искать руководящие документы и на этом учеба закончится. Поэтому если Вы не как я самостоятельно не сможете понять смысл, задачи и механизмы выполнения обязанностей, то будет очень сложно, особенно когда начнут задавать вопросы Региональные вожди, которые считают, что Вас научили, а Вы бездельник. Рекомендую почитать и изучить даже распоряжения, которые издали руководители много лет назад. И очень внимательно обратить на суть данных распоряжений, потому что очень много есть двуяких понятий, и можно разную ситуацию притянуть к тому или иному распоряжению как угодно Руководству(в этом в принципе и есть ответ на вопрос, если у кого возник, о причине моего увольнения.
Что можно улучшить:
Если внимательно прочитали выше, то вопросы , думаю будут
Плюсы:
Белая зарплата, хороший коллектив в самом центре.
Что можно улучшить:
Ничего из обещанного не выполняется. "Удобный график работы, достойная заработная плата, обучение" - кричит реклама ленты каждые 10 минут. На самом деле график вам ставят абы какой, главное, чтоб у работников более-менее сошлось количество часов, и никто не остался обделенным. Обучение? О чем вы? Вас просто начинают бросать в дневные-ночные смены, ничего не объясняя, и порой даже одного, а потом кидают предъявы по типу "Почему так медленно/плохо/неэффективно работаешь?". Достойная заработная плата? Возможно, если считать количество часов за месяц (150-170), то 15 тысяч средняя зарплата по региону, но выматываться вы будете похлеще среднего рабочего. 12 часов работы, из которых 11 вы на ногах, все время тягая коробки, паллеты (да, мы знаем на что идем) и под пристальным наблюдением и пинками свыше. Потом вам дают пару выходных, половину из которых вы будете высыпаться от ночных смен. И вот оно счастье - проснулся и снова на работу.
Также следует заранее приготовиться к негативу покупателей. Потому что в каком-бы вы отделе не работали - вы всегда крайний, если не тот ценник в отделе на другом конце центра - ваша вина. Если в другом отделе не хватает товара, а кто-то очень его хочет, а до сотрудника секции не докричаться, то на вас обрушится шквал оскорблений и претензий по этому поводу.
Связь осуществляется по рациям, которые ловят абы как, хрипят-шипят , но только не передают нормальный сигнал.
В добавок, если вы попали в отдел, где есть сроки годности - готовьтесь к тому, что при большом количестве брака, какую-то часть вам придется выкупить из своей нищенской зарплаты.
Долго держатся только те, кто работает тут с 1-2 года основания, новички долго не выдерживают, потому что нет даже, банально - адекватного отношения.
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Лента на свердловской мясной отдел. 4 мая работала первый день, без опыта, о чём и сказала. Практически нечего не объясняя, работай. Что либо спросить, грубый ответ. Попросила показать, как работать с весами. Ответ: а вас что не обучали? Спросила о рабочем графике. Ответ: А что рабочий день уже закончен? Таким тоном! Так гаденько ухмыльнулась, в ответ на искромётную шутку начальника, осталась без обеда-это мне тоже не объяснили. За 4 месяца работы этой "ленты" можно набрать хороший коллектив, работаю новенькие без медосмотра. Не буду описывать "тонкости" работы этого отдела. Не хочу опускаться до их уровня. Хочешь узнать человека поставь его начальника, хоть маленьким. Мне 52 года такого унижения не испытывала некогда.
Плюсы:
Плюсы
Заманивают пряниками, а внутри ….
Минусы
Как читать описание вакансии
Умение быстро решать возникающие проблемы – у нас нет структуры, а одни сплошные проблемы.
Умение самостоятельно принимать решения – мы тебе не скажем как надо, потому что сами не знаем. «Как надо» ты должен решить сам и только сам, но если результат нас не устроит, по полной программе.
Стрессоустойчивость – тебе будут выносить мозг каждый день и не думай пикнуть.
Умение работать в команде – ты будешь отвечать за косяки тех , которые работают с тобой.
Активная жизненная позиция – ты должен улыбаться
Клиентоориентированность – улыбка не должна сходить с твоего лица
Ориентированность на результат – повторяю: регламентированного бизнес-процесса нет, мы сами не знаем как надо
Зарплата по результатам собеседования – еда будет выдаваться один, два или три раза в сутки.
Что можно улучшить:
Уволить начальство!
Плюсы:
Неплохой коллектив(не все),белая зарплата,дешевый обед.
Что можно улучшить:
Работать приходится минимум за двоих.Экономят на всем,не оплачивают лишние часы,холод в складских помещениях зимой.Оплатили хорошо за все часы до открытия,затем все ,что переплатили с Вас вернут не беспокойтесь.Очень много товара утилизируется,потому что некоторые товары везут без меры,некоторый товар даж

Поиск работы Лента, Серпухов все вакансии - РаботаПоиск.ру.  Работник торгового зала в Ленту Идет набор  Работник склада д Новоселки. Лента 

Резюме лента работник склада. Распределительный центр одной из крупнейших федеральных розничных сетей «ЛЕНТА» 


Из работников склада пробиться проблематично.  Жаль,что набирают с улицы тех кто не знает работы в Ленте и они умудряются 

Распределительный центр одной из крупнейших федеральных розничных сетей «ЛЕНТА» приглашает в свою команду Работника 


Поиск работы по запросу «Лента» в Ростове-на-Дону. Свежие актуальные вакансии  Работник склада  Мерчандайзер в ГМ Лента (улица Комарова).

ЛЕНТА» приглашает в свою команду Работника склада! Обязанности кладовщика-комплектовщика. ▫ выгрузка товаров (работа на складе); ▫ работа с 


Ищете работу работником склада в Новосибирске? На нашем сайте Вы найдете более 2398  ЛЕНТА приглашает в свою команду Работника склада!

В поле нашего зрения попал гипермаркет «Лента». Каждую ночь на склад приходят товары, которые мы должны разбирать.


Отзывы об Склады Лента в Чехове 12  генеральный вообще не понятно,в частности это относиться к Тихонову А.,к работникам относиться так,как 

Отзывы о работе в компании Склады Лента в Чехове Россия. частности это относиться к Тихонову А.,к работникам относиться так,как будто они его 


Работник склада (Московская Славянка). Должностные обязанности: ▫ комплектация заказов, приемка, выгрузка товаров (работа на складе);. ▫ работа с 

Работник склада (Московская Славянка/Шушары). Вакансия компании: Лента, федеральная розничная сеть, Распределительный центр. Создана: 


 

Меню