сколько должно быть специалистов по охране труда в организации в 2017 году

сколько должно быть специалистов по охране труда в организации

Автор "Библиотеки специалиста по охране труда: приложение к журналу связи служба безопасности и охраны труда должна быть 

29.03.2016 12:02 Администрация Портала: Охрана труда 29.03.2016 12:02
Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся охраны труда, и внести свои предложения.
Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.
Здравствуйте. На мой взгляд необходимо кардинально переработать Порядок обучения по охране труда, который в данный момент регламентируется ГОСТ 12.0.004-90 и Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Данные документы содержат требования установленные еще с советских времен и не отражают современные реалии обучения сотрудников, проведения инструктажей. Новый документ должен четко по пунктам отражать порядок проведения обучения, сроки. При этом обучение по охране труда должно проводится каждому сотруднику вне зависимости от его работы в офисе или в шахте. На мой взгляд обучение по охране труда должно проводится только тем сотрудникам, кто непосредственно связан с эксплуатацией оборудования, инструмента, инвентарем, погрузо-разгрузочными работами. Офисных работников необходимо раз в год инструктировать в порядке повторного инструктажа, темой которого является информирование работника о воздействии на него производственных рисков, источников травматизма, вредных факторов если таковые выявлены на рабочем месте. Чтобы работник четко представлял чего ему стоит опасаться, какие характерные виды травматизма бывают и как его предупредить. Мне кажется это более реальная работа по охране труда чем теоретическое освещение ненужной информации которая у работника вылетит из головы буквально через день (неговоря уже что у него будет через 3 года, а именно такой срок периодичности проверки знаний установлен в данный момент). Сейчас всю теорию в нужный момент можно почерпнуть из интернета, а раньше такой возможности не было и инженер по охране труда был неким источником информации. Сейчас специалист по охране труда должен быть не сколько источником информации, сколько специалистом, который должен указать на реальные источники травматизма, предупредить его, снизить производственные риски, привести в ПДУ, ПДК воздействия вредных факторов.
Виталий Зайцев, Согласен. Полагаю, что в корне надо изменить порядок обучения. Тех, кто исполняет функции работодателя, обязан быть обучен в центрах обучения. Центры обучения должны быть государственными под региональными подразделениями труда. В комиссии обязательно должен присутствовать представитель Государственной инспекции труда. И 40 часовая программа очень мало для них. В жизни много лет сталкиваешься со сплошной безграмотностью руководителей организаций в сфере трудового законодательства. Покажите мне руководителя организации, который владеет трудовым законодательством. Это или бывший советский руководитель или редкая незаурядная личность. Я практически таких не встречал.

Программа Обучения По Охране Труда и Тематический План Для члены должны пройти обучение по охране труда в учебном центре. узнать из этой заметке — Сколько Стоит Ваш Косяк Или в Каких Программа обучения для руководителей и специалистов должна быть 40 часов, а по 

Надо исходить из принципа, хочешь быть руководителем, будь добр знай требования трудового законодательства хорошо, тогда не придется кадровикам и специалистам по охране труда выполнять бестолковые поручения своих работодателей.
Александр Кас, С Вами не согласен. Работодатель должен знать основы трудового законодательства сам. Чтобы понимать и знать трудовое законодательства и 10 лет мало, но за 60 часовую программу обучения можно довести до любого обучаемого должностного лица, исполняющего функции работодателя. Хочешь получить статус должностного лица, исполняющего функции работодателя, будь добр пройди 60 часов курс по охране труда, сдай экзамен как положено, а потом раз в 5 лет проходи курсы повышения квалификации.
Моё личное мнение, основанное на опыте работы в этой системе, не имеешь знаний по охране труда в общих чертах, нечего быть работодателем.
По поводу Вашего -"у него есть специалисты", . Я Вам скажу так. У кого то есть специалисты, у кого то нет. Это не важно. Если руководитель понятие не имеет о требованиях трудового законодательства и озабочен только получением доходов, то ему хоть лучших в мире специалистов в количестве 10 человек дай, ничего не изменится. Он все равно будет самодурствовать.
Александр Кас, Очень даже поможет. Больше всего бесит, когда руководителю что-то поясняешь, а у него вообще нет понимания пока штрафа не будет. Пусть учатся и хорошо учатся. В советское время директора и главные инженера сдавали комиссии с участием технического инспектора труда. И пока не будет понимания в голове, они сдать не могли. Я сам был тех. инспектором и главные инженера и директора не могли мне слать даже со второго раза. Зато в это время не было тупых взглядов и бредовых управленческих решений.
Виталий Зайцев, полностью с вами согласна. Необходимо переработать Порядок обучения по охране труда, который в данный момент регламентируется ГОСТ 12.0.004-90 и Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Сколько должно быть человек в комиссии по охране труда. Какое количество специалистов по ОТ необходимо для нормальной 

Также существует практика обучения на предприятии и в лицензированном образовательном центре. Предлагаю, если сотрудник обучен в лицензированном образовательном центре по 40 часовой программе, не требовать дополнительно обучиться, если он дополнительно работает на другом предприятии. Ведь он будет слушать тот же курс по охране труда, за те же деньги с отрывом от производственного процесса и сдавать тот же экзамен, только в корочке будет стоять печать другой организации. Я считаю, что это лишнее. Тем более если организации из одной сферы деятельности.
Виталий Зайцев,
ГОСТ 12.0.004-90 и постановление 1/29 безнадежно устарели. Сложившаяся ситуация приводит к тому, что многие руководители покупают «корочки» в учебных центрах, а потом «обучают» своих работников на предприятиях. И, хочу заметить, на уровень травматизма, профзаболеваемости и сознательности руководителей наличие или отсутствие такой «корочки» никак не влияет. Охрана труда просто погрязла в соблюдении таких условностей – главное, чтоб нужные бумаги были.
Чтобы это изменить, нужно:
а) разобраться с категориями обучающихся в организациях и предприятиях. Руководителей и специалистов, отвечающих за безопасность производства и организующих работы, нужно действительно обучать по программе дополнительного образования ОХРАНЕ ТРУДА, т.е. разъяснить основные требования по комплексу мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Специалистов и преподавателей по охране труда нужно направлять на повышение квалификации. Работникам же нужны иные знания – знания по безопасному производству конкретных работ. Эти знания они получают при получении профессионального образования, инструктажа на рабочем месте и стажировке и, если это оговорено иными документами по требованию к персоналу, при проведении повышения квалификации, т.е. отдельное специальное обучение охране труда им не требуется;
б) организация не имеет права обучать своих работников в смысле, придаваемом этому процессу Федеральным законом от 29.12.2012г. №273ФЗ «Об образовании», т.е. обучение работников на собственном производстве противоречит законодательству;
в) запретить дистанционное обучение и сократить время обучения руководителей и специалистов. Как показывает практика, чтоб разъяснить и вложить в головы руководителей основные методы и принципы обеспечения охраны труда достаточно 8-10, максимум 16 часов. По всем остальным вопросам можно вполне обойтись самообразованием;
г) актуализировать примерную программу обучения по охране труда работников организаций, утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004 г. из расчета как раз тех 8часов.
Считаю, что принятие вышеперечисленных мер позволит уйти от формализма в обеспечении образования по охране труда.
Всем добрый день! По большей части комментариев заметила, что больной темой является обучение по ОТ. Проблема действительно очень серьезная, т.к. обучению уделяется очень большое значение в разных сферах деятельности.
Проект нового порядка обучения есть http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/39, но ни как не вступит в действие. Конечно хотелось бы, чтобы его доработали.
Вот перечень прилагаемых видов обучения в проекте
"...Обучение проводится в следующих формах:
специальное обучение по охране труда;
инструктаж по охране труда - а вот с инструктажами уже проблемы. опять никто не дорабатывает вопрос о лицах освобожденных от первичного инструктажа, нет ни слова о офисных работниках, о самих руководителях. Если руководитель прошел специальное обучение по ОТ, считаю, что ему не надо проходить инструктажи по ОТ. Он ведь сам их должен проводить. А как быть с генеральным директором, который управляет служебным автомобилем? Кто ему должен инструктаж проводить? Офисным сотрудникам считаю достаточно 1 раза в год проведение инструктажа. Не учтены особенности работы работников в других регионах. Как им проводить инструктаж, если начальник отдела в Москве, а работник трудится во Владивостоке?
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ - в проекте описано про стажировку, но ни слово о том, что сотрудники н-р кто работает на высоте, на погрузчике должны пройти соответствующее обучение, иметь удостоверения и т.д.;
обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве - у меня сразу вопрос кто-нибудь реально оказывал помощь? из своей практике могу сказать, что это очень тяжело не только физически, но и морально. Иногда медики то не умеют оказывать первую помощь и теряются, а что говорить о офисных сотрудниках.Самая главная задача - это знать алгоритм действия в ЧС. на мой взгляд при проведении вводного инструктажа раздавать сотрудникам книгу о оказании первой помощи все, а в каждом инструктаже напоминать алгоритм действия. Этого достаточно.
Игорь Евдокимов, вот на днях был уволен вёл промывку элинг 37-38 предприниматель РОЙ Л П принял меня в работу собеседование неадекватное !провёл помещение полусырое атестацию рабоч

Кто проводит инструктаж по охране труда с директором? Аттестация  В организации должны быть аттестованные специалисты ( с 

внешнего или внутреннего совмещения и на сколько часов? должна быть отдельная единица специалиста по охране труда, т.е. не 


Специалист по охране труда выступает в роли ответственного за  которые должны быть описаны в инструкции по охране труда, 

Помогите! Необходимо расчитать численность службы охраны сколько должно быть человек по охране труда на предприятии на 


Работодатель прошел обучение по охране труда в учебном заведении,  члены которой (не менее 3 человек) должны быть обучены в  функция специалиста по охране труда, должен пройти обучение в 

Условия формирования службы охраны труда функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. Обычно говорят на какую численность персонала сколько должно быть ТБ-ков, а тут - есть 


по проверке знаний по охране труда и сколько туда должно входить человек (не  в организации могут быть созданы несколько комиссий, а также  В ее состав включаются специалисты службы охраны труда, 

Приказ о назначении ответственного лица по охране труда или договор о привлечении специалиста, оказывающего услуги в области 


Как проводится проверка знаний требований охраны труда;  должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний. Руководители и специалисты проходят проверку знаний не реже, чем 1 раз в 3 года (п.  В состав комиссии могут быть включены только работники, прошедшие 

Оформляем возложение на другого специалиста обязанности по 200 человек, сколько инженеров по охране труда должно быть?


Охрана труда на предприятии – как избежать затрат  Как минимум на вашем предприятии должны быть обучены 3 специалиста. Затем можно 

При этом должность специалиста по охране труда должна быть предусмотрена штатным расписанием. Возложение обязанностей 


Основные документы по охране труда, которые должны быть в организации >>  Обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и  нормы независимо от того, сколько раз в день за счет принимающей или 

И Сколько в таком случаи работников (специалистов) должны быть обучены? Обучение охрана труда пожарная безопасность пожарно-техническому минимуму должен быть обучен некто, ответственный за 


217 ТК РФ - Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения  охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,  которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в 

Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях должностей и видов работ, на которые должны быть.


В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,  работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании.

Специалист по охране труда требования. должна быть соответствующая программа профессиональной переподготовки в области 


Обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале  Соответственно, работникам, занятым работой на ПЭВМ, должна быть  Сколько сотрудников должны пройти обучение по охране труда в 

Прохождение обучения по охране труда является необходимым для всех руководителей и некоторых специалистов. Помните, что внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в 


 

Меню