типовая инструкция токаря

типовая инструкция токаря 5 разряда

Текст РД 153-34.0-03.289-00 Типовая инструкция по охране труда при работе обучение по программе токаря, инструктаж по охране труда на рабочем 

Оч срочно. Подскажите, пожалуйста, токарь 3 разряда-в каком документе регламентируются требования к нему. Вопрос интересует всесторонне: какие мед.противопоказания существуют, профессион требования?
ЕТКС, выпуск 2 Раздел: Механическая обработка металлов и других материалов:
Должен знать: устройство, правила подналадки и проверки на точность универсальных токарных станков; правила управления крупногабаритными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокой квалификации; устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений; устройство и условия применения плазмотрона; назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов; геометрию и правила заточки режущего инструмента, изготовленного из инструментальных сталей или с пластиной из твердых сплавов или керамической; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости; основные свойства обрабатываемых материалов.
Кроме того, посмотрите:
1) постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (могут быть ограничения по возрасту);
2) ТОИ Р-31-204-97. Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовщика, полировщика, зуборезчика, заточника" (утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 № 105)
у нас токарь 3 р инвалид-ходит с палочкой, вопрос встал очень остро может ли он работать в этой профессии.
Возьмите карту реабилитации данного работника. В ней будет указано, какие работы ему противопоказаны. На любом токарном станке есть вибрация, как общая так и локальная. Имеет место быть тяжесть трудового процесса - фиксированная поза стоя - вопрос сколько % от рабочего времени, напряженность будет зависеть от сложности выполняемых им работ, иногда встречается химический фактор - если идет расточка асбестосодержащих колодок. Вот и сравните, какие вредные и/или опасные производственные факторы присутстсвуют и что противопоказано работнику.
Наш юрист утверждает, что мы не в праве заставить работника предоставить эту карту нам, другое дело, если он сам принесет ее, то мы обязаны соблюдать указанные там ограничения
и еще, не подскажите, какой документ регламентирует медицинские противопоказания именно по профессиям?например, токарь- противопоказания :заболевания опорно-двигательного аппарата, заболевания того-то того-то? такой документ вообще существует?

РД 153-34.0-03.289-00 Типовая инструкция по охране труда при работе на обучение по программе токаря, инструктаж по охране труда на рабочем 

1.Юрист прав. Вы можете направить больного (с направлением и за ваш счет) на целевое мед. освидетельствование или прямо к профпатологу. В направлении четко пропишите об установлении ограничений в данной профессии. Если профпатолог сочтет нужным, запустит процедуру расследования профзаболевания, в результате которого (порядок проведения установлен Правительством) родится акт, где будет стоять решение по его трудоустройству.
2. Рекомендации по ограничению труда может дать любой врач в заключении, в первую очередь в акте заключительной комиссии по результатам периодического мед. осмотра. Работодатель несет ответственность за выполнение рекомендаций по этому акту. в комиссии по мед. осмотру должны быть профпатологи (сертификат).
3.Медицинских противопоказаний для профессий не существует. Есть общие и конкретные противопоказания для работы с каким-то конкретным вредным фактором . Посмотреть можно в ПРиказе Минздрава № 90 от 14.03.96г. Общие -прилож. 4, конкретные - в прилож. 1 и 2
4. Рабочее место токаря конструктивно должно быть с выдвижным сидением - это требования по охране труда. Будет сидение - будут выполнены нормативные требования и тогда зачем человека отстранять?
Сообщение отредактировал Соратник: 09.02.2011 - 12:48
1.Юрист прав. Вы можете направить больного (с направлением и за ваш счет) на целевое мед. освидетельствование или прямо к профпатологу. В направлении четко пропишите об установлении ограничений в данной профессии. Если профпатолог сочтет нужным, запустит процедуру расследования профзаболевания, в результате которого (порядок проведения установлен Правительством) родится акт, где будет стоять решение по его трудоустройству.
2. Рекомендации по ограничению труда может дать любой врач в заключении, в первую очередь в акте заключительной комиссии по результатам периодического мед. осмотра. Работодатель несет ответственность за выполнение рекомендаций по этому акту. в комиссии по мед. осмотру должны быть профпатологи (сертификат).
3.Медицинских противопоказаний для профессий не существует. Есть общие и конкретные противопоказания для работы с каким-то конкретным вредным фактором . Посмотреть можно в ПРиказе Минздрава № 90 от 14.03.96г. Общие -прилож. 4, конкретные - в прилож. 1 и 2

Типовая инструкция по охране труда для судового токаря-кладовщика ТОИ Р-31-004-96 (утв. распоряжением Федеральной службы морского флота РФ 

4. Рабочее место токаря конструктивно должно быть с выдвижным сидением - это требования по охране труда. Будет сидение - будут выполнены нормативные требования и тогда зачем человека отстранять?
Не совсем согласна. Дело в том, что судя вопросу Нади, данный работник уже имеет инвалидность. Соответственно и карта реабилитации у него уже есть, и работник обязан её предоставить. Профзаболевание здесь абсолютно ни причем. Вот если в карте никаких противопоказаний не указано, вот тогда да, обследование за счет предприятия у профпатолога.
Не бойтесь Надя, Вы имеете полное право потребовать у работника его карту реабилитации. Если он вдруг заартачится, не дам, значит есть что скрывать. Тогда пишите официальное письмо в ФСС, информируйте комиссию МСЭ, врача по месту жительства о том, что работник не предоставляет карту, в связи с этим предприятие не может обеспечить ему необходимые условия труда. Эти организации сами с ним разберутся и могут даже наказать - снизить на какой-то % выплату. Работник сам к вам придет.
Не совсем согласна. Дело в том, что судя вопросу Нади, данный работник уже имеет инвалидность. Соответственно и карта реабилитации у него уже есть, и работник обязан её предоставить. Профзаболевание здесь абсолютно ни причем. Вот если в карте никаких противопоказаний не указано, вот тогда да, обследование за счет предприятия у профпатолога.
Не бойтесь Надя, Вы имеете полное право потребовать у работника его карту реабилитации. Если он вдруг заартачится, не дам, значит есть что скрывать. Тогда пишите официальное письмо в ФСС, информируйте комиссию МСЭ, врача по месту жительства о том, что работник не предоставляет карту, в связи с этим предприятие не может обеспечить ему необходимые условия труда. Эти организации сами с ним разберутся и могут даже наказать - снизить на какой-то % выплату. Работник сам к вам придет.
Все правильно.
Если работник уже имеет официальное подтверждение инвалидности - его рабочее место должно быть организовано и согласовано с СЭС.
Почитайте требования и ограничения:
СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"
Правда, когда я по таким рабочим местам пыталась проконсультироваться - даже по телефону было видно как поморщились. они мало с этим сталкиваются.
Ответ был такой: сначала АРМ, потом по ее результатам работодатель составляет программу реабилитации работника, которая согласовывается или нет с Роспотребнадзором.
если на предприятии трудоустройство инвалидов идет по программе квот - первоначальное согласование с ними.
То, что я раньше писала - это схема действий когда работник не инвалид, а имеет общее заболевание. Та же схема, если работодатель хочет этого работника официально отстранить от работы (это действует и когда работник пъяный - другого механизма юридического до сих пор нет, кроме как направить на внеочередное медосвидетельствование, и ГИТы это подтверждают).
А на каком основании мы направляем работника на внеочередное медосвидетельствование?
Эта обязанность или право нигде не регламентируется. Работодатель имеет право направить работника за счет предприятия по своей инициативе.
Но это не имеет смысла, если не проводился периодический мед.осмотр (сам же и нарушает закон) и предварительный при приеме на работу (напрашивается на очень большие неприятности). А если предварительный проводился - правильно ли вы его направляли: указывали в направлении вредные факторы на данном рабочем месте. Если у него выявяться противопоказания, а вы его приняли на работу с ними - у вас серъезные проблемы.
Лучше провести законный и правильно организованный медосмотр, указать в перечне пункты по приказу 83, которые к его работе относятся, - и вы получите результат "Может или не может работать".
Мы обнаружили, что Вы блокируете показ рекламы ресурса СЭОТ с помощью Ad Block Plus или другого схожего программного обеспечения.
Мы не собираем членских взносов и весь контект ресурса предоставляется всем на бесплатной основе. Реклама является единственным доходом для поддержания нашего ресурса. При этом мы гарантируем отсутствие всплывающих окон с рекламой и самопроизвольно открывающихся дополнительных страниц. Переход на сайт рекламодателя осуществляется только при Вашем клике на заинтересовавшей Вас рекламном объявлении.
Пожалуйста, добавьте этот сайт в исключения блокировщика или выключайте его на время посещения нашего ресурса.
Спасибо за понимание!
Для закрытия окна-предупреждения щелкните по крестику в заголовке этого окна.
С уважением, Администрация СЭОТ.
Типовая инструкция по охране труда для судового токаря-кладовщика ТОИ Р-31-004-96 (утв. распоряжением Федеральной службы морского флота РФ 

ТОИ Р-31-204-97 Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовальщика, полировщика, 


06.04.2014 – Представляем вашему вниманию инструкцию по охране труда для токаря. Инструкция включает пять глав: 1) общие требования по охране 

Типовая инструкция для токаря по охране труда. Да благословит вас бог, добрый, славный друг. Но капитан все еще не уходил.


Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля,  Должностная инструкция токаря – это документ, в котором 

ТИ-077-2002 Типовая инструкция по охране труда для токаря по обработке асбестоцементных труб и муфт.


Типовая инструкция по охране труда при работе на деревообрабатывающих станках - опубликовано в Инструкции по охране труда: 

Инструкция по охране труда для токаря. Требования по инструкцию по охране труда при работе с ручным Типовая программа.


Типовая должностная инструкция токаря может быть дополнена конкретными требованиями к лицу в соответствии с его разрядом (I–VI разряды) и 

Типовая инструкция № 114 по охране труда для токаря-расточника Инструкции по охране труда являются нормативными актами, устанавливающими 


Должностные инструкции - краткое изложение основных задач каждого из работников  Должностная инструкция токаря 5-го разряда, 51.5 кб.

Должностная инструкция токаря 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и 


Б. Типовая инструкция по охране труда для токаря. Применение самодельных и неисправных приспособлений, инструмента, средств крепления строго 

Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовщика, полировщика, зуборезчика, заточника".


Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовальщика, полировщика, зуборезчика, 

Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовальщика, полировщика, зуборезчика, 


Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовщика, полировщика, зуборезчика, заточника 

Типовая инструкция по охране труда токаря-расточника О каждом несчастном случае токарь обязан немедленно поставить в известность мастера и 


Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями  На должность токаря 5-го разряда назначается лицо, имеющее

Типовая инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений; Пример оформления инструкции по охране труда.


 

Меню